Vanuit onderzoek en praktijkcases deel ik GenZ-insights waarmee jij als werkgever jouw bedrijfscultuur, en -structuur kan optimaliseren zodat jongeren hun potentieel ten volle kunnen ontwikkelen bij jou op de werkvloer. Een boost voor jouw werkgeversmerk!
Het resultaat? Meer sollicitaties, betrokkenheid en loyaliteit. Ook conflicten met andere generaties los je hiermee op.
Het is leuk te kunnen uitpakken met een maandelijkse afterwork, sportactiviteiten op het werk, een fancy werkomgeving en flitsende employer branding campagnes. Je maakt er ongetwijfeld indruk mee, toch is dit niet genoeg om jongeren aan te trekken én te behouden als talent op de werkvloer. Focus op een sterke bedrijfscultuur en -structuur en zet van daaruit in op gerichte campagnes.
Veel werkgevers houden zich vast aan traditionele denkpatronen en werkwijzen op de werkvloer. Hierdoor ontbreekt het hen aan wendbaarheid, botsen ze op weerstand bij het tewerkstellen van Generatie Z en het samenwerken tussen verschillende generaties binnen een team. Vanuit mijn connectie met deze doelgroep en mijn jarenlange expertise wil ik zo veel mogelijk werkgevers challengen op kritischer denken, creatiever werken en flexibeler handelen waardoor jongeren er wel hun volle potentieel kunnen ontwikkelen.
Boek me als spreker
Zaakvoerders, HR professionals, leidinggevenden én werknemers op de werkvloer zijn gebaat bij mijn GenZ-insights.
Deze breng ik op een luchtige en interactieve manier.
1-op-1 ondersteuning op maat
Met dit traject bekijken we samen wat jij te doen hebt om jongeren (GenZ) aan te trekken én te blijven boeien op de werkvloer.
Ook het samenwerken met andere generaties pakken we aan.
Online programma
Wil je weten hoe onze jongeren (GenZ) denken, waar ze belang aan hechten en hoe je ze kan bereiken als werkgever?
Klaar voor meer sollicitaties, betrokkenheid en loyaliteit?
Alles wat je wil weten over Generatie Z op de werkvloer deel ik met jou.
Lancering: najaar ’23
